放弃产假上班，生育津贴还能全拿吗？

在企业人力资源管理过程中，生育津贴的发放问题常常容易引发劳动纠纷。

今天，我们通过一个真实案例，为各位 HR 详细剖析产假与生育津贴相关的法律要点，帮助大家在今后处理类似问题时更加得心应手～

王某是某公交公司的职工，公司为其正常缴纳了生育保险。2018年2月2日，王某因生育子女暂时中断工作，进入产假阶段。随后，公司代王某向社保机构申领生育保险待遇。

经社保机构核定，王某应得的生育保险待遇总计21748.34元，其中包含医疗费2500元、产前检查费1000元、营养补助费 1000 元以及津贴 17248.34 元，社保机构将这笔费用支付到了公司账户。

然而，2018年3月1日，王某因担心休产假时间过长，会影响年终奖和季度奖的领取，便放弃剩余产假，恢复工作。在此期间，公司支付了王某2018年2月的工资1856元，以及医疗费 2500元、产前检查费1000元、营养补助费1000元，共计 6356元。

王某复工后，公司也按时支付了她正常上班的劳动报酬，但始终未支付生育津贴。

2019年10月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付生育津贴。仲裁委经审理后，裁决公司需支付王某生育保险差额 15392.34元（21748.34 元－垫付工资 1856 元－生育费用 4500 元）。

公司对该裁决结果不服，随后向法院提起诉讼。

1、法律层面：生育保险是保障女职工在生育期间的合法权益

从法律层面来看，生育保险是国家通过立法设立的社会保障制度，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，只要用人单位依法缴纳生育保险费，其职工就有权享受生育保险待遇，其中生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分。

2、企业层面：生育津贴发放与女职工是否实际休完产假并无必然联系

生育津贴的本质是对女职工因生育而暂时中断劳动的经济补偿，其发放与女职工是否实际休完产假并无必然联系。女职工提前复工，是其对自身劳动权利的处分，但这并不意味着她放弃了享受生育津贴的权利。企业不能以女职工复工为由，拒绝支付生育津贴，否则就构成对女职工合法权益的侵害。

生育津贴与职工正常工作的劳动报酬属于不同性质的款项。劳动报酬是职工付出劳动的对价，而生育津贴是基于生育保险制度给予女职工的社会保障福利。女职工有权同时获得劳动报酬和生育津贴，不存在重复获利的问题。

1.准确理解法律规定，避免认知误区

HR 要深入学习和准确把握生育保险相关的法律法规，明确职工享受生育保险待遇的条件和标准。不能像案例中的公司一样，对生育保险的目的和适用条件产生片面理解，错误地认为女职工复工就不能领取生育津贴。

只有准确掌握法律规定，才能在处理相关问题时做到有法可依，避免因认知误区引发劳动纠纷。

2.规范津贴发放流程，及时足额支付

公司收到社保机构发放的生育保险待遇后，HR 应按照规定及时、足额地将生育津贴发放给职工。

建立完善的生育津贴发放台账，记录发放时间、金额等信息，确保发放过程清晰透明。若存在特殊情况需要暂缓或调整发放，必须与职工进行充分沟通，并取得职工的书面同意，避免产生不必要的纠纷。

3.加强沟通协商，尊重职工权益

当职工提出提前复工的想法时，HR 应与职工进行深入沟通，了解其背后的原因，同时向职工详细说明产假和生育津贴的相关政策，让职工清楚知晓自己的权利和义务。

在尊重职工意愿的前提下，协助职工合理安排工作和休息时间，平衡好工作与家庭的关系，既保障职工的合法权益，又维护企业的正常生产经营秩序。

4.完善企业制度，明确相关规定

企业应结合法律法规，制定完善的员工休假和福利制度，对产假、生育津贴等内容作出明确规定。制度条款要符合法律要求，且具有可操作性。

同时，通过培训、会议等方式，向全体员工宣传企业制度，确保员工知晓相关规定，减少因信息不对称引发的纠纷。